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Wenn Sie als Lehrer seit Wochen oder Monaten krankgeschrieben sind, stellt sich irgendwann die Frage, wie es beruflich weitergehen soll. Vielleicht können Sie sich eine Rückkehr in den Schulalltag kaum noch vorstellen. Vielleicht hat sich Ihr Dienstherr bereits bei Ihnen gemeldet oder Sie haben sogar schon eine Einladung zu einer amtsärztlichen Untersuchung erhalten.
Dann tauchen schnell viele Fragen auf: Wann gilt ein Lehrer eigentlich als dienstunfähig? Wann wird der Dienstherr tätig? Was passiert bei der amtsärztlichen Untersuchung? Muss vorher eine Reha durchgeführt werden? Und wie lange dauert der Weg bis zu einer möglichen Frühpensionierung?
Hier geben wir Ihnen eine erste Orientierung. Wie das Verfahren in Ihrem persönlichen Fall aussieht und worauf es dabei ankommt, hängt jedoch von Ihrer individuellen gesundheitlichen und beruflichen Situation ab.
Eine Krankschreibung bedeutet zunächst, dass Sie Ihren Dienst aktuell aus gesundheitlichen Gründen nicht ausüben können. Die Dienstunfähigkeit im beamtenrechtlichen Sinne geht darüber hinaus.
Entscheidend ist nicht allein, welche Erkrankung oder Diagnose vorliegt. Beurteilt werden muss vielmehr, ob Sie aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr in der Lage sind, Ihre Dienstpflichten zu erfüllen.
Gerade dieser Unterschied wird häufig unterschätzt. Eine längere Erkrankung führt deshalb nicht automatisch zur Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit.
Gut zu wissen
Krankgeschrieben zu sein und dienstunfähig zu sein, ist nicht dasselbe.
Häufig hört man von der sogenannten Drei-Monats-Regel.
Tatsächlich sieht das Beamtenrecht vor, dass ein Beamter unter bestimmten Voraussetzungen auch dann als dienstunfähig angesehen werden kann, wenn er innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten krankheitsbedingt mehr als drei Monate keinen Dienst geleistet hat und eine Wiederherstellung der vollen Dienstfähigkeit innerhalb der maßgeblichen Frist nicht zu erwarten ist.
Das bedeutet jedoch ausdrücklich nicht:
Drei Monate krank = automatisch dienstunfähig.
Längere Fehlzeiten können vielmehr dazu führen, dass der Dienstherr Zweifel an der Dienstfähigkeit bekommt und eine entsprechende Überprüfung einleitet.
Darauf gibt es keine allgemeingültige Antwort.
Bei manchen Lehrern wird ein entsprechendes Verfahren relativ früh eingeleitet, bei anderen vergehen trotz längerer Erkrankung viele Monate. Auch zwischen den einzelnen Bundesländern können sich Unterschiede ergeben.
Aus der bisherigen Dauer Ihrer Krankschreibung lässt sich deshalb nicht zuverlässig vorhersagen, wann Ihr Dienstherr tätig wird.
Wenn Sie eine Aufforderung zur amtsärztlichen Untersuchung erhalten, beginnt jedoch eine wichtige Phase des Verfahrens.
Hinweis
Eine Einladung zur amtsärztlichen Untersuchung bedeutet noch nicht, dass bereits über Ihre Dienstunfähigkeit entschieden wurde.
Sie haben bereits einen Termin zur amtsärztlichen Untersuchung?
Wir bereiten Sie individuell auf die Begutachtung vor.
Die amtsärztliche Untersuchung ist häufig ein entscheidender Bestandteil des Verfahrens.
Dabei geht es nicht lediglich darum, welche Diagnose auf einer ärztlichen Bescheinigung steht. Auch der bisherige Krankheits- und Behandlungsverlauf, medizinische Unterlagen, die gesundheitliche Prognose und die Auswirkungen der Erkrankung auf die Dienstfähigkeit können von Bedeutung sein.
Welche Informationen im persönlichen Fall besonders wichtig sind und wie die eigene gesundheitliche Situation im Rahmen einer solchen Untersuchung eingeordnet wird, ist für Betroffene häufig schwer einzuschätzen.
Genau deshalb sollte man eine amtsärztliche Untersuchung nicht unvorbereitet auf sich zukommen lassen.
Nein.
Der Amtsarzt beziehungsweise die zuständige medizinische Stelle liefert eine wichtige medizinische Grundlage für das weitere Verfahren.
Die beamtenrechtliche Entscheidung über eine mögliche Dienstunfähigkeit und Zurruhesetzung trifft der Dienstherr.
Das ist ein wichtiger Unterschied.
Wenn Sie selbst zu dem Ergebnis gekommen sind, dass Sie den Schuldienst aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr bewältigen können, bedeutet das noch nicht automatisch, dass Sie auch im beamtenrechtlichen Sinne dienstunfähig sind.
Eine Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit ist ein beamtenrechtliches Verfahren. Entscheidend ist deshalb nicht allein der eigene Wunsch nach einer Frühpensionierung, sondern wie Ihre tatsächliche gesundheitliche Situation und Ihre Dienstfähigkeit beurteilt werden.
Gerade wenn Sie selbst über diesen Weg nachdenken, kann es sinnvoll sein, sich frühzeitig damit auseinanderzusetzen, wie ein solches Verfahren abläuft und welche Schritte in Ihrer persönlichen Situation sinnvoll sind.
Das Beamtenrecht sieht grundsätzlich auch die Prüfung anderer Möglichkeiten vor, beispielsweise einer anderweitigen Verwendung oder einer begrenzten Dienstfähigkeit.
Welche Bedeutung solche Möglichkeiten im konkreten Fall tatsächlich haben, hängt jedoch von der gesundheitlichen und dienstlichen Situation ab.
Für die Kunden, die wir mit dem Ziel einer Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit begleiten, steht diese Frage normalerweise nicht im Mittelpunkt. Bevor wir einen Kunden annehmen, schauen wir uns seine gesundheitliche und berufliche Situation sehr genau an und prüfen, ob der angestrebte Weg aus unserer Erfahrung realistisch ist.
Hier kommt es häufig zu einer Verwechslung mit der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente. Dort kennen viele Menschen den Grundsatz „Reha vor Rente“.
Bei der beamtenrechtlichen Dienstunfähigkeit gibt es keine vergleichbare pauschale Voraussetzung, nach der ein Lehrer zwingend zunächst eine bestimmte Rehabilitationsmaßnahme absolviert haben muss, bevor eine Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit überhaupt möglich ist.
Das bedeutet allerdings nicht, dass Behandlungen oder Rehabilitationsmaßnahmen im Verfahren bedeutungslos sind. Der bisherige Behandlungsverlauf und die gesundheitliche Prognose können für die Beurteilung der Dienstfähigkeit eine Rolle spielen.
Ob und welche Behandlungsschritte im persönlichen Fall sinnvoll oder von Bedeutung sind, lässt sich deshalb nicht pauschal beantworten.
Gut zu wissen
Eine allgemeine Regel „Ohne Reha keine Dienstunfähigkeit“ gibt es bei Beamten nicht.
Wie lange ein Verfahren dauert, lässt sich nicht für jeden Lehrer genau vorhersagen. Das hängt unter anderem vom Bundesland, vom Dienstherrn, vom gesundheitlichen Verlauf und davon ab, wann die amtsärztliche Untersuchung stattfindet.
Aus unserer langjährigen Erfahrung können wir Ihnen aber eine Orientierung geben:
Bei unseren Kunden liegt der Zeitraum bis zur Zurruhesetzung häufig zwischen etwa 8 und 14 Monaten.
Im Einzelfall kann es schneller gehen, manchmal dauert es auch länger. Gerade weil Zeitpunkt und Ablauf nicht vollständig planbar sind, ist es hilfreich, während des Verfahrens einen erfahrenen Ansprechpartner an seiner Seite zu haben.
Wenn wir Sie im Rahmen unseres Rundum-Sorglos-Pakets begleiten, bleiben wir während des gesamten Verfahrens an Ihrer Seite.
Nicht unbedingt.
Auch nach einer Zurruhesetzung kann die Dienstfähigkeit später erneut überprüft werden. Wann solche Nachuntersuchungen stattfinden und in welchen Abständen sie erfolgen, ist bei Landesbeamten nicht bundesweit einheitlich geregelt und kann sich je nach Bundesland und Einzelfall unterscheiden.
Eine erneute amtsärztliche Untersuchung bedeutet jedoch nicht automatisch, dass Sie wieder in den Schuldienst zurückkehren müssen. Entscheidend ist die dann bestehende gesundheitliche Situation und deren beamtenrechtliche Bewertung.
Vorteil im Rundum-Sorglos-Paket
Für Kunden unseres Rundum-Sorglos-Pakets endet unsere Begleitung nicht einfach mit dem Tag der Zurruhesetzung.
Sollte später erneut eine Überprüfung Ihrer Dienstfähigkeit angeordnet werden, begleiten wir Sie auch dabei und bereiten Sie auf die erneute amtsärztliche Untersuchung vor.
Sie können sich wieder an uns wenden. Wir schauen gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation und begleiten Sie auch durch dieses Verfahren.
Genau deshalb verstehen wir unser Rundum-Sorglos-Paket als langfristige Begleitung.
Lehrer sind in aller Regel Landesbeamte. Deshalb gelten neben den grundlegenden beamtenrechtlichen Regelungen die jeweiligen Vorschriften des Bundeslandes.
Die wesentlichen Grundprinzipien der Dienstunfähigkeit sind vergleichbar. Bei Zuständigkeiten, Abläufen, zeitlichen Verläufen und der praktischen Durchführung können jedoch Unterschiede bestehen.
Wir begleiten Lehrer bundesweit und berücksichtigen deshalb bei unserer Beratung auch die jeweilige persönliche und dienstliche Situation.
Vielleicht sind Sie erst seit einigen Wochen krankgeschrieben. Vielleicht beschäftigt Sie das Thema schon seit Monaten. Oder Sie haben bereits die Aufforderung zu einer amtsärztlichen Untersuchung erhalten.
Sie müssen nicht selbst zum Experten für Beamtenrecht und Begutachtungsverfahren werden.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation an und sagen Ihnen offen, ob und wie wir Sie auf Ihrem weiteren Weg unterstützen können.